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微软Build开发者大会在美国华盛顿州西雅图市举行

来源:www.hg07111.cc   作者:hg0088   日期:2018-05-08 09:44

  未来,微软还会为Azure的终端布局推出Project Kinect(微软又想复活Kinect?),包含一套AI传感器系统,该系统由微软的下一代深度相机和飞行时间传感器提供动力。硬件开发人员可以使用该产品将终端的AI能力集成到他们的产品中,从而获得实时手动跟踪、高保真空间映射等功能。
 
  此外,微软高管表示,公司还正在有限度的开放Project Brainwave,Project Brainwave是为Azure提供快速AI处理能力的FPGA处理器,这意味着微软用于AI处理的FPGA处理器将初步对外部客户开放。韵达董事长聂腾云则对自己最大方,其公司总营收在六家上市公司中垫底,但是其年薪则达到了336万元,相当于其旗下36个韵达员工的收入。不过反过来,韵达凭借高效率的转运,单件运输成本的降低,以及可观的业务增速,其15.9%的净利润率则排名第一,可能也是基于这个原因,聂腾云给自己多一点的奖励。
 
  营收与净利润均排名第一的顺丰董事长王卫反而工资不高,112万仅比申通陈德军多,但其22人的管理层中有12人年薪超过了王卫。其中副总经理罗世礼一人年薪就达到了920万,比去年涨了3.2倍,他一个人的年薪就已经超过了申通13位高层。从财报上高管工资看,申通是最“寒酸”的。董事长陈德军及管理层总薪水分别为96万及803万,陈德军本人也是今年唯一年薪缩水的老板。这或许与其业绩相对平庸有关。在六家上市公司中,其126.57亿的营收、20.98亿的现金流均排在倒数第二、17.93%的净利润增速也仅列倒数第三。
 
  值得一提的是,申通入股的快捷快递此前频频传出倒闭传闻,二者合资成立申通快运也暂被搁置,虽然后来后者否认了破产,但正因为“队友”表现不佳,申通公布2017年报前,还因此下调了1.06亿元的利润,高管很难不为此“背锅”。
 
  罗世礼曾任平安集团副总经理兼首席信息执行官,堪称平安在IT、数据方面的“大管家”,一位接近顺丰的业内人士告诉南都记者,2016年底顺丰与菜鸟爆发了“数据大战”,顺丰也因此立志从快递公司向快递物流综合服务商的转型,这其中信息运营能力必不可少,而罗世礼或许就是顺丰转型的关键人物之一。
 
  当然这点工资对于王卫也是小意思,股权分红才是大头。去年四家A股快递公司净利润增速下滑,但整体还是向上的,因此都拿出20%左右的净利润分红。净利润最高的顺丰,王卫分红达到5.94亿,比其他三家快递公司董事长(夫妇)总和还多。
 
  申通员工将近翻倍,工资却下滑
 
  财报显示,实际发生的职工工资、奖金、按规定的基准和比例为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费和住房公积金,并计入当期损益或相关资产成本实际支出额计入为短期报酬的资产损益。因此短期报酬中的减少额即为这一年公司已经发放的实际员工工资。
 
  对话式AI升级
 
  纳德拉今天谈到对话式AI的两项重要进展,一项是Azure Bot Service的开发人员已近30万名,另一项是对话式AI架构的更新。
 
  去年12月份,微软的Azure Bot Service有24万开发者,现在已经增加到近30万名。Azure Bot Service使用的是Microsoft Bot框架,该框架一年前拥有13万个用户。
 
  微软的Bot框架是两年前在Build中推出的,今天该工具包可用于在至少16个平台上进行构建、测试、和自动化机器人部署,包括Kik,Microsoft Teams,Slack和Facebook Messenger等聊天应用程序以及Cortana和Office 365。
 
  纳德拉还称,现在每月有3万个活跃机器人使用微软的对话式AI工具,他们每天为数千家公司处理3000万条消息,其中包括梅西百货、韩亚航空、西班牙电信、惠普等。
 
  在对话式AI的架构升级方面,纳德拉表示,微软为Bot框架发布了100多个功能,以便开发者继续构建对话界面,并为其提供更多定制功能。
 
  微软的Bot Builder SDK已经更新,它可以让你选择一个bot设计,然后从这个模型中创建你自己的bot。从今天开始,QnA Maker现在也作为最终版本发布,它可以让你把一个好的旧常见问答变成你机器人的一组问题和答案。
 
  机器人模拟器已更新,以便更容易地调试你的机器人。有一个称为Dispatch的新组件,可以让您将查询发送到正确的模型或知识库。微软的语言理解模块LUIS,可以将语言转化为意图,你可以更轻松地集成LUIS中的地址、人员和组织。
 
  最后,微软还宣布两个新项目:对话学习者项目和个性聊天项目。通过第一个项目,您可以将对话提供给平台,让Microsoft使用机器学习来学习新的对话序列。第二个项目可以让你创建一些小的谈话互动来创造你与真人对话的幻觉。
 
  Cortana与Alexa“联姻” 职场能力更强
 
  今天,微软家的Cortana和亚马逊家的Alexa第一次在微软的开发者大会中共同亮相,双方都可以在对方的设备上使用。
 
  在现场的展示中,微软的Megan Saunders通过alexa音箱可以召唤出Cortana,并让它来发送邮件,这种体验更像启动和使用第三方技能一样。亚马逊的一位负责人Tom Taylor也通过搭载Windows 10 PC上唤醒了Alexa,他使用Alexa的第三方Uber技能叫了辆车,并让Alexa关掉灯。
 
  当Alexa在Windows 10 PC上被问及“你对Cortana有什么看法”时,Alexa回答到,它喜欢Cortana,他们都有光环,并且Cortana的光环更大。微软的Megan Saunders称,Cortana-Alexa合作的产品会首先在有限的测试版本上市。
 
  另外,今天Cortana也展现了更强的职场能力更强。微软一位负责人Raanah Amjadi通过智能音箱中的Cortana预订了一场会议。在多人会议中,Cortana可以实时记录参会人员的对话信息,并根据声纹在左侧呈现每个人的交谈对话。对于一些有待处理的事情,Cortana会在右面进行格外标注,以提醒员工,提高工作效率。
 
  有趣的是,尽管Cortana与Alexa合作发展,但Alexa去年也开始进入办公场景,进行更多商业化的探索,而Cortana也在加强职场商业场景的探索,二者对商业办公场景的企图,似乎一场战争又将上演。
 
  宣布两款混合现实应用
 
  今年的微软开发者大会中,微软并没有过多的谈论HoloLens和MR(混合现实)本身,而是推出了HoloLens的两款MR应用程序:Microsoft Remote Assist(微软远程协助)和Microsoft Layout,他们可应用在制造业、农业、工程、医疗、零售等领域,并将于今年5月22日发布。
 
  这两款MR应用都是为一线员工设计的,微软将其描述为公司与客户之间的第一个接触点——这些员工直接参与产品制造。而这些一线员工预计有20亿,占到全球劳动力的80%。
 
  1、Microsoft Remote Assist
 
  微软远程协助应用可以帮助一线员工通过单项视频呼叫、图像共享、混合现实注释等与他人进行远程协作,并且一线员工可以在任何设备上获取服务,然后解决问题或者完成任务。具体而言这里有三项能力:
 
  其一,以共享视角进行协作,通过HoloLens与Microsoft Teams的专家进行视频通话,并进行图片共享、MR注释等,可以让一线员工与专家远距离协作解决问题。双方可以使用MR墨水和箭头对共享图片进行注释,注释可以使用外部设备(如iPhone)直接添加到HoloLens用户的视图中进行输入。
 
  其二,通信安全,用户可以通过Azure Active Directory登录和移动设备管理来控制对远程通信的访问。
 
  其三,提高效率,通过混合现实注释、直播和视频捕获,一线工作人员和专家可以第一时间准确识别问题所在,专家无需到达现场并加快故障排除速度。
 
  微软表示,自从HoloLens 2016年3月发布以来,两年来客户反馈意见表明远程协助是一个非常有潜力的MR应用。空间规划、培训、产品开发协作以及从物联网设备访问空间数据也是如此。
 
  2、Microsoft Layout
 
  Microsoft Layout可以让客户通过使用HoloLens在混合现实中设计空间,用户可以导入3D模型在空间中创建一个同现实大小一致的空间布局,将设计视为物理空间或虚拟现实中的高品质全息图,并与现实世界的人进行分享和编辑。
 
  在演示环节,微软展示了德国汽车零部件制造商ZF集团对该MR的应用。HoloLens用户可操纵工厂设备的3D模型,为设备实际的摆放设计做好准备。ZF集团员工谈到,这种穿越空间、以AR形式可视化的设备比之前拍照、截图的形式要高效很多。
 
  通过微软365套件构建智能应用
 
  今天,微软宣布推出一系列适用于微软365套件的新工具,它结合了Windows 10、Office 365以及Enterprise Mobility(企业移动化) + Security package(安全套件),它使开发人员能够在不同类型的设备和不同的计算“感官”(包括语音和视觉)上高效工作。
 
  从这方面来说,顺丰依然最大方,员工平均工资9259元/月,申通依然最抠,仅有5203元/月。值得注意的是,申通这一年大幅招人,员工数量涨幅达到了73%,但其员工工资却下滑了700元/月,仅有5203元/月。与此同时,韵达是唯一小幅裁员的,但它给员工的涨薪是最多的,平均涨了1000多元,员工平均收入达到7299元/月。
 
  需要注意的还有公司的“贫富差距”。横向对比韵达与申通,仅有它们分别单列销售员工以及销售费用中的薪酬支出,两者相除,其销售员工分别收入1.1万与8501元,由此可见申通的员工薪资差距更加明显。
 
  当然对于企业中高层员工而言,工资只是收入一小部分,更多的还有股权激励。据南都记者了解,上周提交招股说明书的小米,一些总监级员工月工资也就3万左右,但却拿着数万的期权激励,一旦小米以估值1000亿美元上市,这些员工身家能达到上千万。
 
  同样的,在四家A股快递上市公司中,除了申通,今年都对员工给予股权激励。韵达覆盖员工比例最高,平均63个员工就有一个获得认购资格,平均每人以27.17元/股认购5941股,按昨日收盘价计算,每人净赚10 .6万元。同样算法,圆通有177名以9.45元/股认购总共424万股,如果按昨天收盘价套现,每人可获得13.9万,这距离其认购完成才过了半年。
 
  值得注意的是顺丰,因为其业务以自营为主,员工总数是其他三家的10倍左右,股权激励的人数达777人,是其他两家的5倍左右。“僧多粥少”,按昨日收盘价,每位认购员工仅获得5.89万。
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